72.34% ВКР_Бухгалтерский учет и отчетность по расчетам труда и заработной платы
Описание работы
Работа пользователя Е. Сидорова
Содержание
Введение. 3
ГЛАВА 1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ... 6
1.1 Сущность бухгалтерского учета заработной платы в условиях рыночной экономики 6
1.2 Организационно-методические основы учета заработной платы.. 10
1.3 Информационное обеспечение бухгалтерского учета труда и заработной платы.. 18
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «РУССКАЯ ДВЕРНАЯ КОМПАНИЯ». Ошибка! Закладка не определена.
2.1 Аналитический учет труда и заработной платы.. 27
2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 33
2.3 Применение современной вычислительной техники для учета труда и заработной платы 45
ГЛАВА 3 УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАСЧЕТАХ С ОРГАНАМИ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В ООО «РУССКАЯ ДВЕРНАЯ КОМПАНИЯ». 48
3.1 Аналитический учет расчетов с органами социального страхования. 48
3.2 Синтетический учет расчетов с органами социального страхования. 50
3.3 Отчетность перед органами социального страхования. 57
Заключение. 60
Список используемых источников. 63
Приложения……………………………………………………………………………66
Введение
Заработная плата – это плата за труд, которую получает работник. Заработная плата зависит от стажа, квалификации работника, ставки и отработанного времени. Спрос и предложение на рынке труда влияют на размер заработной платы. Специалисты, наемные работники являются продавцами на рынке рабочей силы, а работодатели – покупателями. В качестве работодателей могут выступать индивидуальные предприниматели, коммерческие организации, государственные учреждения. Конкуренция также оказывает влияние на размер заработной платы, как гарантированных выплат и форме окладов, так и различные премии за проявленные успехи. Спросом на рынке труда выступают вакансии в различных организациях, требования к потенциальному работнику определенной квалификации и опытом работы. Предложением служит наличие заинтересованных специалистов. При подписании трудового договора происходит заключение сделки. При этом в трудовом договоре прописываются размер заработной платы и ее форма.
Зарплата, как правило, является основным источником дохода россиян, поэтому бухгалтеру на данном участке следует соблюдать точность при расчетах и следить за изменениями в законодательстве Российской Федерации. Верный расчет и начисление заработной платы, а также премий, отчислений в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды – показатель надежности организации. Поэтому труд бухгалтера по расчетам заработной платы и отчетности высоко ценится в профессии.
Сотрудники организации получают зарплату из расчета личного вклада в развитие организации и чистой прибыли. Минимальный размер заработной платы урегулирован законодательством РФ, и един для всех организаций. Максимальная же величина заработной платы не ограничена. Поэтому работодатели хоть и сами вправе выбрать форму и размер оплаты труда, решают вопрос о премировании или материальной помощи, они должны обеспечить своим сотрудникам гарантированный доход в виде минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день учет расчетов по заработной плате проводится с персоналом как штатным, так и внештатными сотрудниками.
Поэтому вопрос точности начисления и своевременной выплаты заработной платы сотрудникам с учетом трудового кодекса является актуальным как для персонала, так и экономического субъекта.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
- раскрыть сущность бухгалтерского учета заработной платы в условиях рыночной экономики;
- показать организационно-методические основы учета заработной платы;
- перечислить информационное обеспечение бухгалтерского учета труда и заработной платы;
- рассмотреть аналитический учет труда и заработной платы на примере ООО «Русская дверная компания»;
- исследовать синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Русская дверная компания»;
- привести примеры применения современной вычислительной техники для учета труда и заработной платы;
- рассмотреть аналитический учет расчетов с органами социального страхования;
- исследовать синтетический учет расчетов с органами социального страхования;
- рассмотреть отчетность перед органами социального страхования.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выпускает ООО «Русская дверная компания».
ООО «Русская дверная компания» - это торгово—производственная организация, которая специализируется на изготовлении деревянных дверей для гостиниц, больниц, медицинских учреждений, офисов, спортивных и образовательных учреждений. Компания фокусирует свою деятельность на проектном рынке, оказывая клиентам уникальные услуги по инжинирингу зданий и проектировке будущих изделий, учитывая весь комплекс факторов, влияющих на конечный продукт.
Объектом наблюдения является Существующий порядок организации бухгалтерского учета по расчетам с персоналом в ООО «Русская дверная компания» является объектом наблюдения.
Введение. 3
ГЛАВА 1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ... 6
1.1 Сущность бухгалтерского учета заработной платы в условиях рыночной экономики 6
1.2 Организационно-методические основы учета заработной платы.. 10
1.3 Информационное обеспечение бухгалтерского учета труда и заработной платы.. 18
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «РУССКАЯ ДВЕРНАЯ КОМПАНИЯ». Ошибка! Закладка не определена.
2.1 Аналитический учет труда и заработной платы.. 27
2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 33
2.3 Применение современной вычислительной техники для учета труда и заработной платы 45
ГЛАВА 3 УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАСЧЕТАХ С ОРГАНАМИ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В ООО «РУССКАЯ ДВЕРНАЯ КОМПАНИЯ». 48
3.1 Аналитический учет расчетов с органами социального страхования. 48
3.2 Синтетический учет расчетов с органами социального страхования. 50
3.3 Отчетность перед органами социального страхования. 57
Заключение. 60
Список используемых источников. 63
Приложения……………………………………………………………………………66
Введение
Заработная плата – это плата за труд, которую получает работник. Заработная плата зависит от стажа, квалификации работника, ставки и отработанного времени. Спрос и предложение на рынке труда влияют на размер заработной платы. Специалисты, наемные работники являются продавцами на рынке рабочей силы, а работодатели – покупателями. В качестве работодателей могут выступать индивидуальные предприниматели, коммерческие организации, государственные учреждения. Конкуренция также оказывает влияние на размер заработной платы, как гарантированных выплат и форме окладов, так и различные премии за проявленные успехи. Спросом на рынке труда выступают вакансии в различных организациях, требования к потенциальному работнику определенной квалификации и опытом работы. Предложением служит наличие заинтересованных специалистов. При подписании трудового договора происходит заключение сделки. При этом в трудовом договоре прописываются размер заработной платы и ее форма.
Зарплата, как правило, является основным источником дохода россиян, поэтому бухгалтеру на данном участке следует соблюдать точность при расчетах и следить за изменениями в законодательстве Российской Федерации. Верный расчет и начисление заработной платы, а также премий, отчислений в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды – показатель надежности организации. Поэтому труд бухгалтера по расчетам заработной платы и отчетности высоко ценится в профессии.
Сотрудники организации получают зарплату из расчета личного вклада в развитие организации и чистой прибыли. Минимальный размер заработной платы урегулирован законодательством РФ, и един для всех организаций. Максимальная же величина заработной платы не ограничена. Поэтому работодатели хоть и сами вправе выбрать форму и размер оплаты труда, решают вопрос о премировании или материальной помощи, они должны обеспечить своим сотрудникам гарантированный доход в виде минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день учет расчетов по заработной плате проводится с персоналом как штатным, так и внештатными сотрудниками.
Поэтому вопрос точности начисления и своевременной выплаты заработной платы сотрудникам с учетом трудового кодекса является актуальным как для персонала, так и экономического субъекта.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
- раскрыть сущность бухгалтерского учета заработной платы в условиях рыночной экономики;
- показать организационно-методические основы учета заработной платы;
- перечислить информационное обеспечение бухгалтерского учета труда и заработной платы;
- рассмотреть аналитический учет труда и заработной платы на примере ООО «Русская дверная компания»;
- исследовать синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Русская дверная компания»;
- привести примеры применения современной вычислительной техники для учета труда и заработной платы;
- рассмотреть аналитический учет расчетов с органами социального страхования;
- исследовать синтетический учет расчетов с органами социального страхования;
- рассмотреть отчетность перед органами социального страхования.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выпускает ООО «Русская дверная компания».
ООО «Русская дверная компания» - это торгово—производственная организация, которая специализируется на изготовлении деревянных дверей для гостиниц, больниц, медицинских учреждений, офисов, спортивных и образовательных учреждений. Компания фокусирует свою деятельность на проектном рынке, оказывая клиентам уникальные услуги по инжинирингу зданий и проектировке будущих изделий, учитывая весь комплекс факторов, влияющих на конечный продукт.
Объектом наблюдения является Существующий порядок организации бухгалтерского учета по расчетам с персоналом в ООО «Русская дверная компания» является объектом наблюдения.
